Alcohol en drugs op het werk - Party on?

Het staat al langer vast dat alcohol- en drugsgebruik, en vooral de effecten ervan, in het arbeidsmilieu een vrij verspreid, zij het vaak te weinig onderkend gegeven is.

Alhoewel de meeste (werkende) mensen niet op problematische wijze alcohol of drugs gebruiken, mogen de mogelijke gevolgen op de werkvloer van het gebruik van alcohol en drugs niet onderschat worden (een aantal gevolgen is in cijfers uit te drukken):

• veelvuldige afwezigheid of te laat komen;
• arbeidsverzuim door arbeidsongeschiktheid (is twee tot zes keer hoger);
• motivatie- en productiviteitsdaling (in de EU bedraagt het verlies aan productiviteit ten gevolge van afwezigheid jaarlijks 9 tot 19 miljard euro en ten gevolge van werkloosheid 6 tot 23 miljard euro);
• teruglopende kwaliteit van het werk;
• arbeidsongevallen door verminderde waakzaamheid of door roekeloos gedrag (de kans op ongevallen is twee tot vier keer hoger. Ramingen wijzen er op dat 15 % tot 30 % gebeurt mede onder de invloed van alcohol);
• imagoverlies voor de onderneming enz.

Niet alle gevolgen zijn echter te becijferen. (Problematisch) alcohol- en drugsgebruik raakt niet alleen de betrokken werknemer zelf en zijn werkgever, maar ook zijn collega’s. Men hoeft maar te denken aan:

• de werkorganisatie die verstoord wordt;
• de werkdruk die vergroot;
• de werksfeer die verslechtert, evenals de relaties tussen collega’s;
• het grensoverschrijdend gedrag (lagere drempel voor verbale of fysieke agressie of ongewenst seksueel gedrag), enz. 

Een alcohol- en drugsbeleid is dus geen overbodige luxe. Het zal deel uitmaken van het welzijnsbeleid in de onderneming en dient gebaseerd te zijn op de preventieprincipes. Hoe pak je dat aan? Alles droogleggen of kan een feestje nu en dan? Wie is verantwoordelijk voor wat? Mag ik werknemers testen op alcohol of drugs? Meer hierover in de leidraad voor de uitwerking van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming:

PUBLICATIES/Alcohol-drugs-NL.pdf