Alcohol en drugs op het werk - Party on?

Het staat al langer vast dat alcohol- en drugsgebruik, en vooral de effecten ervan, in het arbeidsmilieu een vrij verspreid, zij het vaak te weinig onderkend gegeven is.

Alhoewel de meeste (werkende) mensen niet op problematische wijze alcohol of drugs gebruiken, mogen de mogelijke gevolgen op de werkvloer van het gebruik van alcohol en drugs niet onderschat worden (een aantal gevolgen is in cijfers uit te drukken):

• veelvuldige afwezigheid of te laat komen;
• arbeidsverzuim door arbeidsongeschiktheid (is twee tot zes keer hoger);
• motivatie- en productiviteitsdaling (in de EU bedraagt het verlies aan productiviteit ten gevolge van afwezigheid jaarlijks 9 tot 19 miljard euro en ten gevolge van werkloosheid 6 tot 23 miljard euro);
• teruglopende kwaliteit van het werk;
• arbeidsongevallen door verminderde waakzaamheid of door roekeloos gedrag (de kans op ongevallen is twee tot vier keer hoger. Ramingen wijzen er op dat 15 % tot 30 % gebeurt mede onder de invloed van alcohol);
• imagoverlies voor de onderneming enz.

Niet alle gevolgen zijn echter te becijferen. (Problematisch) alcohol- en drugsgebruik raakt niet alleen de betrokken werknemer zelf en zijn werkgever, maar ook zijn collega’s. Men hoeft maar te denken aan:

• de werkorganisatie die verstoord wordt;
• de werkdruk die vergroot;
• de werksfeer die verslechtert, evenals de relaties tussen collega’s;
• het grensoverschrijdend gedrag (lagere drempel voor verbale of fysieke agressie of ongewenst seksueel gedrag), enz. 

Een alcohol- en drugsbeleid is dus geen overbodige luxe. Het zal deel uitmaken van het welzijnsbeleid in de onderneming en dient gebaseerd te zijn op de preventieprincipes. Hoe pak je dat aan? Alles droogleggen of kan een feestje nu en dan? Wie is verantwoordelijk voor wat? Mag ik werknemers testen op alcohol of drugs? Meer hierover in de leidraad voor de uitwerking van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming:

PUBLICATIES/Alcohol-drugs-NL.pdf

Les employeurs demandent de jouer jeu franc à Genève - Werkgevers vragen om klare wijn te schenken in Genève


Les employeurs demandent que le statut officiel des interprétations de la commission d’experts soit clarifié. Par une déclaration à la Commission d’application des normes (CAS) de la Conférence internationale du Travail et au nom de l’Organisation internationale des Employeurs (OIE), le Groupe des employeurs a réitéré hier sa position selon laquelle la Commission d’experts n’a pas mandat pour interpréter les normes internationales du travail.

Cette déclaration a été rendue nécessaire par l’Etude d’ensemble de la Commission d’experts sur les huit conventions fondamentales de l’Organisation International du Travail discutée par la CAS et dans le cadre de laquelle, à propos de la convention 87, les experts ont émis une interprétation du droit de grève.

Les employeurs reconnaissent depuis longtemps que le droit de grève dérive des juridictions nationales. La convention 87 ne mentionne pas le droit de grève et il ne ressort donc pas du mandat des experts.

Etant donné que l’Etude a déjà été publiée et fait désormais partie du domaine public, les employeurs ont demandé une clarification officielle du statut du rapport de la Commission d’experts, ainsi que la réaffirmation du mandat de la Commission qui, lors de sa création à l’occasion de la Conférence internationale du Travail de 1926, précisait qu’elle n’avait « aucune capacité juridique et n’avait pas compétence pour donner des interprétations des dispositions d’une convention, ni de décider en faveur d’une interprétation au détriment d’une autre ».

La demande des employeurs d’une clarification officielle du statut des observations de la Commission d’experts a été malheureusement rejetée, ce qui a logiquement mis les employeurs dans l’impossibilité de convenir d’une liste de cas pour examen par la Commission d’application des normes. Cette liste ne concerne pas seulement des cas relatifs à la convention 87 et au droit de grève, mais également les cas proposés par les employeurs.

L’OIE reste engagée à l’égard du mécanisme de contrôle de l’OIT et est disposée à reprendre un travail tripartite constructif en temps opportun et de manière appropriée.

My top 10 songs for Labour Day


10. Loverboy - Working For The Weekend http://youtu.be/zL8G5pBZ5CI

9. Styx - Blue Collar Man (Long Nights) http://youtu.be/CDM6v1XhWEg

8. Persuader - Slaves of Labor http://youtu.be/XhZuVuip3IE

7. Rush - Working Man http://youtu.be/h59mDlBSt7o

6. Metal Church - Date With Poverty http://youtu.be/MrwLFOj6LeA

5. Skid Row - Slave to the Grind http://youtu.be/zo6MuOgz7aI

4. Blackfoot - Diary Of A Working Man http://youtu.be/HTO1B7hAK60

3. AC/DC - Moneytalk http://youtu.be/yHdB4v-g-Zg

2. The Ramones - It's Not My Place (In The 9 To 5 World) http://youtu.be/Y2bD-fgUaw0

1. Motörhead - Joy of Labour http://youtu.be/a3H8klclUFI

Grensoverschrijdend gedrag: een hand te ver - De Gedachte - De Morgen

Grensoverschrijdend gedrag: een hand te ver - De Gedachte - De Morgen